Уважаемые жители Чудовского муниципального района!
Обращаем ваше внимание на важность легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.
Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому что является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
«Трудовые отношения» без документального оформления (по устной договоренности) приводят к ряду негативных последствий для работников:
- способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
- сложности в получении пенсионного и социального обеспечения;
- приводят к отсутствию возможности получать предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;
- граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, (при начислении этих выплат учитывается официальная заработная плата);
- «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами (одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника).
Преимуществами официального трудоустройства являются:
- официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
- получение гарантированных выплат;
- социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
- оплачиваемый больничный лист и отпуск;
- возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- стаж и отчисления от зарплаты работника в Пенсионный фонд, учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
- выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
- возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.
«Горячая линия» для связи с населением в целях оперативного принятия необходимых мер воздействия на работодателей (ведущих деятельность на территории Чудовского муниципального района), нарушающих права граждан в сфере трудового законодательства: 8(81665) 54-066, 45-093, 45-720. Звонки принимаются в рабочее время с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 17:00.